De filosofie van STAN Partners

De filosofie van STAN Partners Foto: Michel ter Wolbeek

Op de huidige krappe arbeidsmarkt zijn ondernemers op zoek naar flexibele personeelsoplossingen. STAN Partners biedt met haar zes werkmaatschappij en oplossingen op het gebied van loopbaanmanagement, capaciteit en mobiliteit. De manier van werken leverde de onderneming de eervolle Zaanse Ondernemingsprijs op. Algemeen directeur Timo de Regt legt uit, wat de basis is van de succesvolle manier van werken.

'Wij geloven in de kracht van de lokale arbeidsmarkt'

Wekelijks zet zijn onderneming duizenden mensen op uitzendbasis in, waarbij de investeringen weer terugvloeien naar deze regio. Het leidde ertoe dat STAN Partners de Zaanse Ondernemingsprijs in de wacht sleepte. “We zorgen voor meer betrokkenheid in de regio en brengen werkgevers en werknemers met elkaar in verbinding”, vertelt Timo. “We hebben een financieel gezond bedrijf, ondersteunen projecten in de regio en hebben een duidelijke visie om te investeren in de lokale arbeidsmarkt. Het is fijn dat de jury juist de dingen heeft gezien, die niet direct zichtbaar zijn. Je kan wel roepen dat je mensen opleidt, maar wij kunnen het aantoonbaar maken. Wij geloven in de kracht van de lokale arbeidsmarkt. We werken samen met het onderwijs, werkgevers en de overheid om de regionale arbeidsmarkt te verbeteren. Werk is meer dan alleen een inkomen, het is ook een sociale omgeving. Je hoeft niet meteen in je droombaan te beginnen, maar je kunt wel starten met de route die je naar jouw droombaan leidt.”

PDZ Uitzendbureau is in de Zaanstreek de bekendste werkmaatschappij van STAN Partners, daar kennen de ondernemers ons van. De medewerkers van PDZ hebben een grote mate van zelfwerkzaamheid, waardoor ze zelf invloed hebben op hun prestaties. “Het zijn teams van ondernemende mensen, die de ruimte krijgen om 
initiatieven te starten buiten het takenpakket om. Er is veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.” Voor iedere opdracht hanteert PDZ een ‘intelligent recruteringssysteem’: “Op iedere vacature willen we drie geschikte kandidaten aan kunnen bieden en aan iedere kandidaat willen we drie vacatures voorleggen.” Dat wekelijks 2.500 mensen aan een baan geholpen zijn, is een fijne gedachtegang voor Timo. Het past ook bij de manier waarop hij in het leven staat. “Of het nu gaat om een sportclub, bedrijf of andere organisatie, waar ik bij betrokken ben; ik wil altijd een bijdrage leveren. Je bent altijd zelf verantwoordelijk voor jouw eigen succes en falen. Het gaat er om, wat je ermee doet. Als je jouw doel niet bereikt, vraag jezelf dan af, wat je anders kunt doen om dat doel wél te bereiken.”

Flexkrachten
Personeel wordt via STAN Partners op flexibele basis ingezet. Ondernemers kunnen gebruik maken van uitzendkrachten, oproepkrachten, nulurencontracten en ZZP’ers. Er is een belangrijk verschil tussen STAN Partners en andere aanbieders van flexkrachten: het geld dat wordt verdiend, investeert STAN Partners weer in de regio. Daarmee draagt het bedrijf bij aan het verstevigen van de arbeidsmarktpositie van werkgevers en werknemers. Voorbeeld: STAN Partners investeert in het praktijkonderwijs op de Food & Technology Campus in Zaanstad. Timo: “Als het goed gaat met de foodprocesbedrijven, gaat het ook goed met ons als regio, zeg ik altijd. Wie met ons zaken doet, weet dat het geld weer terugkomt naar de regio. Samen met onze partners willen we een gezond klimaat creëren om te wonen en te werken.”Hij voorziet een enorme verandering in de wereld van de flexkrachten en STAN Partners speelt daar op in. “Vooral in het middensegment van de arbeidsmarkt zullen de komende jaren banen verdwijnen, omdat deze geautomatiseerd worden. Wij bereiden onze mensen daar op voor, met allerlei trainings- en ontwikkelprogramma’s. Daarnaast investeren we in ‘werkgeluk’: dat doen we door goed te onderzoeken en na te vragen, waar mensen écht blij van worden. Ook al zou dat betekenen, dat ze ons op een gegeven moment gaan verlaten. Maar het past wel in mijn motto, dat je verantwoordelijk bent voor jouw eigen succes.”

Beroepschauffeur
“Naast uitzenddienstverlening houden we ons ook bezig met andere arbeidsvraagstukken, zoals de werving en selectie voor de technology- en foodsector. Ook hebben we een rijschool, zodat mensen beroepschauffeur kunnen worden. We hebben een HR-adviesorganisatie ontwikkeld om het MKB te helpen met het goed begeleiden van de medewerkers, zodat werkgevers zich kunnen focussen op hun corebusiness.” 

STAN PARTNERS
Westzijde 180F
1506 EK Zaandam
075 - 650 10 70
info@stan.nl
www.stan.nl


Reacties