Het oproepcontract verleden tijd?

Het oproepcontract verleden tijd? Foto: FOTOGRAFIE ASCHWIN SNEL

Veel werkgevers gebruiken oproepcontracten. Voor werkgevers heeft dat als voordeel dat de personeelskosten laag zijn. Is er geen werk? Dan hoeft de werknemer niet te worden ingezet en meestal ook niet te worden betaald.

Omdat een oproepcontract een werknemer weinig (inkomens-)zekerheid geeft, heeft de wetgever in 2020 geprobeerd de positie van oproepkrachten enigszins te verbeteren. In juli 2022 is opnieuw een plan voor een wetgevingsherziening aangekondigd. In het plan is opgenomen dat oproepcontracten in hun huidige vorm worden afgeschaft. Nulurencontracten en min-maxcontracten in de huidige vorm zullen dan niet langer zijn toegestaan, met uitzondering van scholieren en studenten. De huidige nulurencontracten en min-maxcontracten zullen worden vervangen door een (nog nader uit te werken) 'basiscontract'.

De precieze vorm en inhoud van dit basiscontract is nog niet bekend. Op basis van het advies van de Sociaal-Economische Raad valt in ieder geval te verwachten dat een aantal basisuren of een kwartaalurennorm door werkgevers moet worden gehanteerd. Hierdoor krijgt een werknemer meer inkomenszekerheid. Daarnaast wil het kabinet werknemers meer duidelijkheid verschaffen over wanneer zij wel en niet beschikbaar moeten zijn voor werk. Op deze manier krijgen werknemers meer ruimte om bijvoorbeeld bij een tweede werkgever te gaan werken en kinderopvang te regelen.

Dus het oproepcontract, zoals we dat nu kennen, is binnenkort verleden tijd. Dat is misschien even schrikken, maar de soep wordt nooit zo heet gegeten als zij wordt opgediend. Onder het huidige recht is een werkgever namelijk al na 12 maanden verplicht om oproepkrachten een vaste arbeidsomvang aan te bieden. Ook kunnen werknemers al na 3 maanden vragen om een contract voor het gemiddelde aantal uren van de afgelopen maanden. Bovendien lijkt het aangekondigde basiscontract qua vorm veel te gaan lijken op het huidige min-maxcontract. De flexibiliteit die door de aangekondigde wetswijziging wordt verloren, lijkt vooralsnog niet heel groot te zijn.

Wel kan men zich afvragen wat er zal gebeuren met arbeidscontracten van werknemers die zelf geen vaste urenomvang willen. Onder het huidige recht kunnen werknemers het jaarlijkse aanbod tot een vaste arbeidsomvang weigeren. Het kabinet heeft hierover nog niets losgelaten, maar het lijkt logisch dat hiervoor een uitzondering zal worden gemaakt. Voor meer duidelijkheid over deze kabinetsplannen zullen we het wetsvoorstel nog even moeten afwachten. Via onze website houden wij u op de hoogte.

Heeft u vragen naar aanleiding van dit artikel? Mail of bel dan gerust!

Margreet is advocaat en mede-eigenaar van Bos Van Eck Advocaten Mediators in Gouda. Zij staat binnen en buiten de rechtszaal ondernemers bij in allerlei arbeidsrechtelijke kwesties. Daarnaast heeft Margreet de basisopleiding MfN-registermediator succesvol afgerond. Contact?
Mail of bel haar gerust! M: bos@bosvaneck.nl T: 0182 541 444.


Reacties

WhatsApp us!