Op het terrein van BMW Dusseldorp Alkmaar op de Koraalstraat vind je, best uniek in Nederland, alles waarvan je BMW-hart sneller gaat kloppen. Bij de vestigingen van BMW, BMW Motorrad en MINI delen ze de liefde en passie voor alles wat rijden fantastisch maakt. Vestigingsdirecteur Dave da Silva Curiël en Head of Motorrad Klaas van den Elst vertellen over de overkomsten en de verschillen van liefhebbers van luxe.

Als je onderneming groeit, ben je vaak druk met de waan van alledag. Maar als je even op ‘pauze’ drukt en kritisch naar je bedrijf kijkt, is veranderen vaak de meest logische en bewuste volgende stap. Dat resulteerde bij Pure Lease uit Alkmaar in een gloednieuwe huisstijl. Commercieel directeur Mark Slotemaker vertelt hoe zoiets in de hele organisatie doorwerkt.

Ondernemen betekent vaak: pionieren. Dingen net even wat anders aanpakken dan een ander. Op de hoogte zijn van wat er speelt in je branche, maar zeker ook in de wereld. Anticiperen, focus hebben en oog hebben voor de mensen om je heen. En de bereidheid hebben om in te spelen op kansen en veranderingen. Ondernemer Bas van der Steen van het gelijknamige autobedrijf uit Heiloo vertelt hoe hij dat doet

"Nederland heeft flexwerkers nodig, anders blijven we structureel handen tekortkomen." Wat Daniel Janus, mede-eigenaar van AgriPool Uitzend B.V. en Flexpeople4U B.V. in Heerhugowaard daarbij heel belangrijk vindt, is dat je die handen niet los kunt zien van de mensen. "Onze flexwerkers hebben kwaliteiten, vragen, behoeften en dromen. Met de juiste zorg, benadering en op een passende plek kunnen zij zich ontwikkelen tot topmedewerkers."  

Advies- en accountantsorganisatie Flynth is al bijna 100 jaar dé businesspartner voor het midden- en kleinbedrijf in Nederland. De afgelopen jaren heeft het bedrijf niet stilgezeten: in 2022 namen ze Accon avm en Astrium over én vernieuwden ze hun merkstijl. Aanpassen en veranderen past de organisatie als een jas, aldus clusterdirecteur Dennis van der Veen. “Flynth is continu in beweging, ons speelveld verandert bijna dagelijks.”

Van banen als data-analist en Cyber Security specialist had twintig jaar geleden nog niemand gehoord. Inmiddels zijn ze niet meer weg te denken binnen bedrijven. ‘Hoe vind ik mensen die deze banen kunnen invullen?’ is voor veel ondernemers de vraag. Detacheringsbureau Breinstein heeft hier het antwoord op. Met de beste digital natives maken ze bedrijven en organisaties future-proof. Directeur Ivo Weel vertelt hoe hij en Chantal Mulder dit samen met het team doen. Accountmanager Grootzakelijk Marjolein Veltkamp van Rabobank vertelt waarom dat zo inspireert

Veel mensen dragen de natuur een warm hart toe en willen hiervoor in actie komen. De focus ligt vaak op verduurzaming, maar lokale ecosystemen en biodiversiteit worden daarbij vaak over het hoofd gezien. Richard Witte, eigenaar van Bureau Endemica BV, benadrukt dat gebrek aan besef hieraan ten grondslag ligt. “Op school leren we niet over het brede scala aan ecosysteemdiensten die de natuur ons biedt dat de natuur intrinsieke waarde heeft en onze bescherming verdient.”

Bij Intal sieren verschillende zelfgemaakte kunstwerken de muren, elk voorzien van citaten verzameld door Intalisten door de jaren heen. Onder hen bevindt zich het motto ‘always change a winning team. Deze op het eerste gezicht paradoxale quote, vormt de basis van onze cultuur gericht op continue verbetering en innovatie. Het daagt ons dagelijks uit om niet te rusten op onze lauweren, maar actief te zoeken naar mogelijkheden om onszelf te overtreffen.

Succesvol zijn. Gelukkig zijn. Twee doelen die velen van ons najagen, soms als iets onvermijdelijks. Maar is het bereiken van succes of geluk werkelijk onvermijdelijk? Of is het eerder een keuze die we, bewust of onbewust, maken?

Elke nieuwe dag komen we voor vele keuzes te staan. Dat begint al met het gaan van de wekker: opstaan of snoozen. Op de fiets naar het werk of toch de auto. En ga zo maar door. Dit zijn hopelijk de ‘simpele’ keuzes van de dag, want pas op het werk komen de echte dillema’s aan de orde en worden we continu geconfronteerd met de vraag: moet dit zo of wil ik dit anders?

Ouders zitten vol met wijze raad voor hun kinderen. ‘Blijf altijd jezelf’. ‘Vergeet niet waar je vandaan komt’. Vertel mij wat. Ik ben zelf vader en ken dit soort uitspraken maar al te goed. Het zijn clichés en daarom zijn ze nog waar ook. Gelukkig maar.

Om maar met de deur in huis te vallen: veranderen is noodzaak. Ook als je geen keuze maakt, word je vanzelf ingehaald door de veranderingen. Verandering ga jij alleen niet tegenhouden. Wacht jij tot de urgentie zo hoog is, dat je niet anders meer kunt? Ben jij lijdzaam onderdeel van de verandering of benut jij de kansen die ontstaan in deze wereld die continu verandert? Weet jij je snel aan te passen aan de nieuwe situatie of onderga jij die nieuwe situatie?

‘Mensen houden niet van verandering’, zo luidt een vaak uitgesproken adagium. Maar ‘Niets veranderlijker dan de mens’ is een andere. De samenleving is vaak op zoek naar verandering. In verkiezingstijd zien wij dat terug. Termen als ‘nieuwe bestuurscultuur’ en ‘nieuw sociaal contract’ leiden tot succes. Dat succes is veelal kortstondig, omdat de mens de verandering buiten zichzelf zoekt.

Met de komst van social media kwam er een gigantische verandering tot stand in de wereld van publieke zichtbaarheid. Mensen komen niet meer zomaar af op een open dag of een advertentie. Ze willen eerst iets digitaal van je kunnen snacken om te kijken of jij iets hebt wat ze mogelijk kan bekoren.

Het is alweer 18 jaar geleden dat Fluxility als bouwer van websites en applicaties werd opgericht door Wouter Klein Heerenbrink, Lars Blommers en Kilian Valkhof. Sindsdien is er weinig hetzelfde gebleven. Wouter: “De wereld verandert, de techniek verandert en je eigen wensen en inzichten veranderen. Een bedrijf met overlevingskracht verandert mee. Niet veranderen is eigenlijk geen optie.”

Dat je met een gerust hart werkzaamheden kunt uitbesteden aan De Binnenbaan, bevestigen Jaap Plant van Liroy B.V. en Eveline Grondel en Fanar Al-Obaidy van Pieperpost vol enthousiasme. “Er gaat nu minder fout dan toen we het nog allemaal zelf deden.”

In een concurrerende markt is veranderen noodzaak. Meebewegen en vooruitkijken zijn onmisbaar om relevant te blijven, anders ga je sowieso kapot. Dat was althans de formulering van host Jort Kelder, tijdens het onder- nemersevent van INTO business en That’s Lease in Sassenheim. Daar voelde hij vier inspirerende ondernemers stevig aan de tand. En Jort zou Jort niet zijn als dat uiteindelijk niet veel over verandering bleek te gaan!

“Als softwareontwikkelaar bouwen we dagelijks voor onze klanten aan maatwerkoplossingen. Zo’n 9 jaar geleden kwam ik in contact met iemand uit het sociaal domein. Hij schetste de situatie en ik bedacht al snel dat er met een efficiënt regiesysteem veel (tijd)winst behaald zou kunnen worden. Met zo’n systeem zouden meer mensen beter geholpen kunnen worden. En zoiets was er nog niet”, vervolgt Eric. “We zijn een nieuw softwarepakket gaan ontwikkelen, speciaal voor hulpverleners in het sociaal domein: Tingit. Het pakket is bedoeld om het proces van hulpverlening te ondersteunen, zowel bij de dossiervorming als bij de communicatie met de cliënten.

Soms is een verhuizing pure noodzaak, maar meestal een keuze. Kies je voor nieuwbouw? In Zoetermeer worden enkele aantrekkelijke nieuwbouwprojecten gerealiseerd met woningen om je op te verheugen. “Er wordt veel gezegd en geschreven over de woningmarkt. Ook in Zoetermeer staan er weinig bestaande woningen te koop en er wordt ook niet meer zoveel gebouwd. De markt zit ‘op slot’. Toch worden er, in de nieuwbouwprojecten die er wél zijn, hele leuke woningen gerealiseerd. Op bijzonder aantrekkelijke locaties komen enkele ‘buitenkansjes’. Als je interesse hebt, moet je er snel bij zijn”, aldus Jeroen Jenné.

Als je als jonge ondernemer het voornemen hebt om geen kansen onbenut te laten, als je het leuk vindt om te groeien en niet bang bent voor uitdagingen, dan laat je de kans om een nieuwe PuuRR-vestiging toe te voegen aan de Hilgersom Horeca Groep ‘natuurlijk’ niet lopen. Begin mei opent ‘PuuRR aan de Binck’ aan de Fokkerkade in de Haagse Binckhorst.  

We kennen allemaal programma’s als ‘Het beste idee van Nederland’ of ‘Dragons Den’, waarbij creatieve geesten hun idee proberen te pitchen aan het grote publiek. Het ene idee wordt door de jury of het publiek zo enthousiast ontvangen dat dit verder wordt uitgewerkt, terwijl het andere idee geen kans van slagen lijkt te hebben. Benieuwd naar de oorsprong en het succes van hun innovaties sprak INTO business met innovators Kilian Valkhof (Polypane), Dennis Luiten en Hidde Reitsma (BubbleFlush) en Daniël Luthra (Bodyguard.io).

De Liftintermediair Paasborrel was ook dit jaar weer een succes. Meer dan 100 mensen zijn richting het hoofdkantoor van Liftintermediair gekomen om borrelend bij te praten.

Bij fastfoodrestaurant KFC in Bleiswijk zijn er eigenlijk altijd wel vacatures. Het vinden van nieuwe medewerkers valt in deze krappe arbeidsmarkt niet mee, maar inmiddels heeft het werven ervan via WSP ZHC al menig hardwerkende medewerker opgeleverd. “WSP ZHC weet goed wat we nodig hebben en selecteert daarop. Met de kandidaten die zij hier binnenbrengen, willen we eigenlijk altijd van start.”

Anesthesiemedewerkers Dennis Bollen en Ron Veerkamp zijn zelfstandige zorgprofessionals en willen dat graag blijven. Toch voelden zij zich steeds vaker gedwongen om een stukje van die zelfstandigheid op te geven en zich aan te sluiten bij een bemiddelingsbureau. Want daar kloppen zorginstellingen nu eenmaal als eerste aan, op zoek naar tijdelijk personeel. Begrijpelijk, vinden de mannen, maar ook onnodig duur. Dus lanceerden zij, samen met Koos van Brecht, hun oplossing: Voca Zorg. Met hun visie en aanpak wonnen zij de Health Impact Accelerator 2023.